Crear organizaciones diseñadas para el cambio

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<dc:creator>Lawler III, Edward</dc:creator>
<dc:creator>Worley, Christopher G.</dc:creator>
<dc:date>2007-05-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Muchos directivos hablan de la necesidad de contar con mayor flexibilidad y capacidad de adaptacion por parte de sus empresas. Sin embargo, lo cierto es que la mayoría de las organizaciones poseen una estructura que en realidad desalienta el cambio</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Diseño de organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión del cambio</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia organizativa</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Crear organizaciones diseñadas para el cambio</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard - Deusto Business Review. - Barcelona : Ediciones Deusto Planeta de Agostini. - nº 157, Mayo 2007; p. 10-15</dc:relation>
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