Ser o tener talento
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Value |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071509095 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418130240.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 071228e20071201esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.3 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080224257$aLópez, José Miguel | |
| 245 | 1 | 0 | $aSer o tener talento$cJosé Miguel López |
| 520 | 8 | $aEl capital humano es el conocimiento que pertenece a la persona y que se va con ella cuando abandona la empresa. Pasar de tener talento a ser talento implica transformar ese capital humano en estructural, el conjunto de conocimientos que permanece en la empresa al final de la jornada laboral. | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080621452$aGestión de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080595357$aComunicación interna |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080551513$aLiderazgo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080555313$aMotivación |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080585051$aEquipos de trabajo |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 1 | $0MAPA20080603878$aSelección de personal | |
| 650 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial | |
| 740 | 0 | $aCapital humano | |
| 773 | 0 | $gnº 216, diciembre 2007, p. 24$tCapital humano$dMadrid |