Gestores de Personas y Soluciones, clave de las empresas que reducen el gap

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      <subfield code="a">Ventosa García-Morato, Montserrat</subfield>
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      <subfield code="a">Gestores de Personas y Soluciones, clave de las empresas que reducen el gap</subfield>
      <subfield code="c">Montserrat Ventosa García-Morato</subfield>
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      <subfield code="a">En un momento de crisis en el que se está destruyendo empleo hay empresas que cuentan entre sus empleados con los mejores avalistas de una buena gestión y los han convertido en los mejores embajadores de su marca. Una de las formas de conseguirlo está en contar con políticas de RR.HH. que valoren los empleados. Otra es conseguir que los mandos intermedios se transformen en Gestores de Personas y Soluciones (GPS). Las personas ya no son cosa de los de Recursos Humanos, si no de sus jefes</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
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      <subfield code="a">Política de personal</subfield>
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      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015</subfield>
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      <subfield code="g">01/06/2009 Número 233  - junio 2009, p. 48-53</subfield>
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