Las Reformas laborales en España : un modelo agotado

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      <subfield code="a">Las Reformas laborales en España</subfield>
      <subfield code="b">: un modelo agotado</subfield>
      <subfield code="c">José Ignacio Conde-Ruiz, Florentino Felgueroso, José Ignacio García Pérez</subfield>
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      <subfield code="a">En este artículo se analiza  en qué medida las últimas reformas laborales introducidas en España han conseguido reducir la dualidad laboral entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales. Nuestro análisis se centra en especial en las políticas de fomento de la contratación indefinida y en la reforma del año 2006, cuyo resultado ha  ido muy limitado. El actual proceso de reforma laboral no debería centrarse en soluciones parciales, que no sólo han sido ineficaces, sino también muy costosas. Corregir las disfuncionalidades de nuestro mercado de trabajo requiere que se desarrole una reforma laboral de carácter estructural e integral, que erradique definitivamente la dualidad laboral legal y aborde cambios sustanciales en la negociación colectiva, en las prestaciones por desempleo y en las políticas activas del mercado de trabajo</subfield>
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      <subfield code="t">Papeles de economía española</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : FUNCAS, 1982-</subfield>
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      <subfield code="g">01/07/2010 Número 124  - 2010 , p. 128-147</subfield>
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