Competencias profesionales : el desarrollo del capital humano de la estructura organizativa, claves para el crecimiento empresarial

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20120030923</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20120704152124.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">120704e20120604esp|||p      |0|||b|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.4</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080388805</subfield>
      <subfield code="a">Alfonso Peña, Francisco Javier</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Competencias profesionales</subfield>
      <subfield code="b">: el desarrollo del capital humano de la estructura organizativa, claves para el crecimiento empresarial</subfield>
      <subfield code="c">Francisco Javier Alfonso Peña</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">El concepto de competencia en el ámbito laboral tiene su origen en los trabajos de psicología industrial desarrollados a finales de la década de los 60 y principios de los 70 en países como Inglaterra, Estados Unidos, Alemania y Australia. Inicialmente se relacionó con procesos productivos en empresas del sector tecnológico, en las que el desarrollo de conocimientos ha sido muy acelerado. Por ello surge la necesidad de capacitar de manera continua al personal </subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080585341</subfield>
      <subfield code="a">Formación continua</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080561796</subfield>
      <subfield code="a">Competencias</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080610739</subfield>
      <subfield code="a">Estructura organizativa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080614058</subfield>
      <subfield code="a">Evaluación del desempeño</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080603366</subfield>
      <subfield code="a">Psicología industrial</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100529</subfield>
      <subfield code="t">CESVIMAP : revista técnica de reparación y peritación de daños en carrocería y pintura de automóviles</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : Centro de Experimentación y Seguridad Vial MAPFRE, 1992-</subfield>
      <subfield code="x">1132-7103</subfield>
      <subfield code="g">04/06/2012 Número 80  - junio 2012 , p. 56-59</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="856" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="q">application/pdf</subfield>
      <subfield code="w">1070472</subfield>
      <subfield code="y">Recurso electrónico / electronic resource</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>