Las Agencias de recolocación y los procesos de outplacemenet : cómo aumentar la empleabilidad de los trabajadores y asesorarles en la búsqueda de trabajo

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<dc:creator>Zaghnane, Aziz</dc:creator>
<dc:date>2012-09-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Sumario: Outplacement es aquella actividad que tiene como finalidad la orientación y consejo profesional para la recolocación de personas que tienen que dejar de trabajar en la empresa en que prestaban sus servicios. El valor fundamental de esta práctica consiste en que se reduce el tiempo para conseguir un nuevo puesto de trabajo, pero además contribuye a mejorar las consecuencias del despido que inciden en la moral de los empleados que permanecen en la empresa.</dc:description>
<dc:identifier>https://documentacion.fundacionmapfre.org/documentacion/publico/es/bib/139612.do</dc:identifier>
<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empleo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Agencias de empleo privadas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Outplacement</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Selección de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Las Agencias de recolocación y los procesos de outplacemenet : cómo aumentar la empleabilidad de los trabajadores y asesorarles en la búsqueda de trabajo</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 03/09/2012 Número 268-Extra  - septiembre 2012 , p. 34-38</dc:relation>
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