"Las Empresas más responsables atraen más talento y sus empleados tienen un mayor orgullo de pertenencia" : entrevista a Ignasi Carreras
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<subfield code="a">"Las Empresas más responsables atraen más talento y sus empleados tienen un mayor orgullo de pertenencia"</subfield>
<subfield code="b">: entrevista a Ignasi Carreras</subfield>
<subfield code="c">Miguel Bertojo</subfield>
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<subfield code="a"> Ignasi Carreras, Director del Instituto de Innovación Social de ESADE, piensa que las empresas sensibles a la RSC lo son por distintos motivos, unas por convencimiento y otras por necesidad. En la actual situación muchas han aprovechado los recortes para reformular su estrategia de acción social, integrándola en su estrategia como empresa. A su juicio, normalmente la RSC nunca aporta beneficios a corto plazo. Lo que sí aporta es mayor reputación, fundamental en momentos en los que, por una razón u otra, las empresas necesitan incrementar su credibilidad puesto que han perdido la confianza de un buen número de personas. Actualmente está implicado en el programa Más Social, de las Fundaciones Barrié y PwC que trabaja con el objetivo de fortalecer y profesionalizar la gestión de las ONG. Aunque la mayoría de sus acciones son de pequeño calado, si su labor tiene impacto será asumida por organizaciones de ámbito superior, pero deben trabajar con criterios de eficacia. Considera que los gestores de personas pueden ser los más indicados para gestionar la RSC de sus empresas, "porque las empresas más responsables con las que atraen más talento y las que consiguen un mayor orgullo de pertenencia en sus empelados". </subfield>
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<subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
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<subfield code="g">01/10/2012 Número 269 - octubre 2012 , p. 75-80</subfield>
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