Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder

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<abstract displayLabel="Summary">Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece</abstract>
<note type="statement of responsibility">Fernando Mansilla Izquierdo</note>
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<title>Riesgo Laboral</title>
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<text>03/12/2012 Número 41  - diciembre 2012 , p. 42-43</text>
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