Diferencias entre mobbing, conflicto interpersonal y abuso del poder

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      <subfield code="c">Fernando Mansilla Izquierdo</subfield>
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      <subfield code="a">Si el mobbing puede definirse como las conductas de hostigamiento y persecución intensas o extrema violencia, que se prolongan en el tiempo y que tienen la finalidad de dañar psíquica o moralmente al trabajador; los conflictos interpersonales en el trabajo son identificados porque suelen ocurrir ocasionalmente, y el abuso de poder se puede distinguir por conductas de hostigamiento periódicas, pero sin la finalidad de dañar psíquica o moralmente, sino de investirse de autoridad moral de la que se carece</subfield>
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      <subfield code="g">03/12/2012 Número 41  - diciembre 2012 , p. 42-43</subfield>
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