La "Brújula interna" del liderazgo : entrevista a Bill Gergo
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
Tag | 1 | 2 | Valor |
---|---|---|---|
LDR | 00000cab a2200000 4500 | ||
001 | MAP20130017174 | ||
003 | MAP | ||
005 | 20130530154526.0 | ||
008 | 130530e20130506esp|||p |0|||b|spa d | ||
040 | $aMAP$bspa$dMAP | ||
084 | $a92 | ||
100 | $0MAPA20080640200$aChristensen, Karen | ||
245 | 1 | 3 | $aLa "Brújula interna" del liderazgo$b: entrevista a Bill Gergo$cKaren Christensen |
520 | $aSeguir el auténtico norte, entendido como la fidelidad a los valores, principios y creencias de cada uno, sirve de guía para ser un verdadero líder. Se trata del polo magnético, de la brújula interna que conduce al propósito del liderazgo auténtico y positivo. Así lo explica Bill George, profesor de Gestión en Harvard Business School y autor de varios libros. Además, asegura que en el fondo la cuestión subyace la paradoja de que el liderazgo implica servir a otras personas, en vez de tener a otras personas a nuestro servicio. De manera que, curiosamente, cuanto más poder se ostenta, menos debería utilizarse. El dinero, la fama o el poder son factores a los que hay que prestar atención, ya que pueden hacer extraviar a profesionales con un gran potencial. | ||
773 | 0 | $wMAP20077100703$tHarvard Deusto business review$dBilbao : Ediciones Deusto, 1990-$x0210-900X$g06/05/2013 Número 223 - mayo 2013 |