"Si tuviera que resumir en dos líneas lo que me he encontrado, diría que creo que hay estructuras perversas en las empresas pero gente mayoritariamente buena" : entrevista a Luis Huete, experto en...
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000cab a2200000 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20140010028</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20221116152959.0</controlfield>
<controlfield tag="008">140318e20140303esp|||p |0|||b|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
<subfield code="d">MAP</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.12</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="a">"Si tuviera que resumir en dos líneas lo que me he encontrado, diría que creo que hay estructuras perversas en las empresas pero gente mayoritariamente buena"</subfield>
<subfield code="b">: entrevista a Luis Huete, experto en management, escritor y profesor en IESE Business School</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">Ha trabajado en 70 países, ha hecho pensar a 700 comités de dirección para encontrar el camino adecuado en procesos de cambio. Es profesor, doctor en Administración de Empresas por la universidad de Boston y ha escrito diez libros de referencia en modelos de gestión y auto liderazgo. Una opinión autorizada para analizar qué le falta y qué le sobra a las empresas para poder dar lo mejor de sí mismas en un contexto convulso como el actual. </subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080588434</subfield>
<subfield code="a">Toma de decisiones</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
<subfield code="a">Liderazgo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080605742</subfield>
<subfield code="a">Directivos de empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080645342</subfield>
<subfield code="a">Gestión del talento</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
<subfield code="0">MAPA20080558130</subfield>
<subfield code="a">Entrevistas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080545444</subfield>
<subfield code="a">Talento</subfield>
</datafield>
<datafield tag="700" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20110018757</subfield>
<subfield code="a">Huete, Luis</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="w">MAP20077100086</subfield>
<subfield code="t">Aseguradores</subfield>
<subfield code="d">Madrid : Consejo General de los Colegios de Mediadores de Seguros, 1968-</subfield>
<subfield code="x">004-430-X</subfield>
<subfield code="g">03/03/2014 Número 452 - marzo 2014 , p. 8-15</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>