Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Complemento por ubicación (I) : gestión de expatriados

Notas: Sumario: El paquete retributivo de los empleados en asignación internacional necesita tener en cuenta muchos factores. Los salarios de mercado, coste de vida, fiscalidad y costes de vivienda son algunos, pero muchas multinacionales también tienen en cuenta como elemento en la compensación el cambio de localización en sí mismo. Algunas veces referido como un complemento por ubicación, esta parte del paquete de compensación necesita ser calculada de forma tan transparente y sistemática como cualquier otra con el objetivo de retribuir de manera razonable, equitativa y revisable Registros relacionados: En: Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos. - Madrid : Wolters Kluwer, 1992-2015 = ISSN 1130-8117. - 07/04/2014 Número 286 - abril 2014 , p. 36Materia / lugar / evento: Gestión de recursos humanos Planificación de recursos humanos Remuneraciones extrasalariales Política de personal Expatriados Internacionalización de la empresa Otros autores: Rey, Enrique del
Otras clasificaciones: 922.3

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