Barreras al aprendizaje organizativo : reflexiones para desaprender lo aprendido

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      <subfield code="a">Barreras al aprendizaje organizativo</subfield>
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      <subfield code="c">Juan Carrión</subfield>
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      <subfield code="a">Durante los últimos veinte años se ha estudiado con interés, desde el mundo de la empresa, el aprendizaje organizativo. Posiblemente dicho interés se debe en gran parte al trabajo desarrollado por Peter Senge. Gracias a él, cada vez se habla más de organizaciones inteligentes y de aprendizaje organizativo. De hecho, se suele decir que una organización de éxito es aquella que es capaz de aprender de forma continua y rápida.</subfield>
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      <subfield code="t">Capital humano : revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="g">01/04/2015 Número 297 - abril 2015 , p. 18-20</subfield>
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