Dossier salaires

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000cab a2200000   4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20160038422</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20170102131945.0</controlfield>
    <controlfield tag="008">161229e20161111fra|||p      |0|||b|fre d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
      <subfield code="d">MAP</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">20</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="0" ind2="0">
      <subfield code="a">Dossier salaires</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="505" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="a">La Rémunération individuelle mise en avant / Nicolas Thouet -- Des hausses plus que limitées</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">Selon le cabinet Altedia, les budgets d'augmentation dans l'assurance ont progressé cette année de 1,5 %. Soit 0,1 point de moins qu'en 2015. Alors que les enveloppes consacrées aux augmentations générales diminuent, la rémunération variable individuelle a tendance a désormais se généraliser dans le secteur. Dans un contexte de politique salariale restrictive, les entreprises n'hésitent pas, en tout cas, a jouer sur d'autres paramètres - tels que les complé ments d'intéressement ou encore la couverture des frais de santé - pour récompenser leurs collaborateurs.</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080590567</subfield>
      <subfield code="a">Empresas de seguros</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080573294</subfield>
      <subfield code="a">Política social</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080626235</subfield>
      <subfield code="a">Remuneraciones extrasalariales</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080598785</subfield>
      <subfield code="a">Retribución variable</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080548957</subfield>
      <subfield code="a">Salarios</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1=" " ind2="4">
      <subfield code="0">MAPA20080586294</subfield>
      <subfield code="a">Mercado de seguros</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="710" ind1="2" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20160016024</subfield>
      <subfield code="a">Altedia Consultants</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100055</subfield>
      <subfield code="t">L'Argus de l'assurance</subfield>
      <subfield code="d">Paris : Groupe Industrie Services Info, 1983-</subfield>
      <subfield code="x">1626-4428</subfield>
      <subfield code="g">11/11/2016 Número 7481 - 11 noviembre 2016 , p. 32-40</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>