Gestionar conflictos de forma constructiva

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      <subfield code="a">La mayoría de los desacuerdos en el lugar de trabajo vienen por uno de estos tres motivos: distintos estilos personales, agendas o percepciones. Aquí se sugiere cómo abordar las diferencias en estas tres categorías.</subfield>
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      <subfield code="g">01/09/2017 Número 270 - septiembre 2017 , p. 68-74</subfield>
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