Cambio e inteligencia emocional

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      <subfield code="a">En los años 50 y 60 del siglo XX en pleno furor del desarrollo corporativo y de que surgieran las grandes corporaciones industriales, cuando se le preguntaba a un ejecutivo de alta dirección sobre qué pensaba de su futuro y de la empresa, solían responder que tenían un objetivo simple para ellos y sus organizaciones: la estabilidad. </subfield>
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