Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Método de compensación, discriminación y autoselección

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<title>Método de compensación, discriminación y autoselección</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20210006661">
<namePart>Barrenechea Méndez, Marco A.</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20210006661</nameIdentifier>
</name>
<name type="personal" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20210006678">
<namePart>Mansilla Fernández, José Manuel</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20210006678</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<genre authority="marcgt">periodical</genre>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2021</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
</physicalDescription>
<abstract displayLabel="Summary">Este artículo analiza el efecto del método de compensación sobre las decisiones de autoselección de los trabajadores inmigrantes en una serie de países de la Unión Europea. Primero argumenta que el pago a destajo, en relación con los bonos discrecionales, reduce la percepción de los trabajadores inmigrantes de ser discriminados en términos salariales y, por tanto, los induce a autoseleccionarse. Luego, utilizando la Encuesta europea sobre condiciones de trabajo, encuentra indicios sobre la validez de este argumento. Este artículo conlleva implicaciones importantes para las empresas. Concretamente, estas pueden atraer trabajadores inmigrantes altamente productivos utilizando pago a destajo en lugar de bonos discrecionales.</abstract>
<note type="statement of responsibility">Marco A. Barrenechea Méndez, José Manuel Mansilla Fernández</note>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080603878">
<topic>Selección de personal</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080605766">
<topic>Discriminación laboral</topic>
</subject>
<subject xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080548957">
<topic>Salarios</topic>
</subject>
<classification authority="">92</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Papeles de economía española</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Madrid : FUNCAS, 1982-</publisher>
</originInfo>
<identifier type="issn">0210-9107</identifier>
<identifier type="local">MAP20077000536</identifier>
<part>
<text>12/04/2021 Número 167 - 2021 , p. 132-143</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">210514</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20210514121624.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20210003059</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>