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Factbook recursos humanos

 
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<abstract>Estrategia y personas -- El cuadro de mando integral -- Cultura organizativa -- Visión, misión y valores -- Arquitectura organizativa -- Proceso clave de negocio -- La función de RRHH -- Clasificación profesional y negociación colectiva -- La responsabilidad social de la empresa -- El gobierno de la empresa. Informe Olivencia -- Capital intelectual -- Gestión del conocimiento -- Gestión del cambio y transformación de la organización -- Descripción y valoración de puestos -- Dimensionamiento de plantillas -- Marco legal del trabajador -- Agentes sociales -- Calidad total -- El personal de las Administraciones Públicas -- Comunicación interna -- Atención social de los trabajadores -- Empresas familiares -- Fusiones y adquisiciones -- Equipos, liderazgo y colectivos específicos en la empresa -- Liderazgo y equipo -- Estilos de dirección -- Clima organizativo -- Equipos de alto rendimiento -- La función del equipo en los procesos de cambio organizativo -- Habilidades directivas -- Expatriados -- Problemática específica de la alta dirección -- Trabajo temporal y trabajo a tiempo parcial -- Aptitudes y actitudes de la persona -- Reclutamiento -- Selección -- Executive search -- El contrato de trabajo -- Formación -- Outdoor training -- Desarrollo de personas -- Rutas profesionales -- Motivación -- Gestión del desempeño y dirección por objetivos -- Detección y gestión de potencial -- Retribución -- Beneficios sociales -- Seguridad y salud laboral -- Incapacidad temporal -- Desvinculación -- Intraemprendedores -- El sistema de información de Recursos Humanos (requerimientos, implantación y componentes) -- Anexo legislación</abstract>
<note type="statement of responsibility">[prólogo de] Daniel Goleman</note>
<note>En port. : Hay Group, SAP AG</note>
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<topic>Recursos humanos</topic>
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<topic>Desarrollo de recursos humanos</topic>
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