Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE

MAP20070035146

Estrategias de valoración y remuneración de puestos de trabajo : cómo diseñar y aplicar sistemas eficaces / Frans Poels. — Madrid : Fundación Confemetal, D.L. 2001

377 p. ; 23 cm

Valoración de puestos de trabajo: objetivos; Procedimientos; Comunicación; Características de la actividad económica de la empresa; Descripción de puestos; Análisis de puestos; Valoración de puestos; Lista de comprobación de la valoración de puestos -- Sistemas de valoración de puestos: Las tablas del método HAY, de HAY management consultants; Framework, el sistema informático de Towers Perrin; Plan europeo de factores (EFP), de Watson Wyatt -- Estructuras salariales: el diseño de una estructura salarial; Aplicación de una estructura salarial; Parámetros de una estructura salarial; Utilización de más de un método de valoración de puestos; Puesta en práctica de una política salarial; Paga por desempeño o rendimiento; Condiciones previas para una nueva estructura salarial; Desarrollo de una estructura salarial flexible; Posición salarial relativa: la "CompaRatio"; Integración del pago por desempeño en la estructura salarial; Modelo de remuneración de carrera (MCR); Lista de comprobación para la remuneración -- Encuestas retributivas -- Solicitud de análisis de puestos -- Solicitud de revisión de los resultados de una valoración de puestos -- Reglas de revisión -- Normas para la regulación del Comité de Supervisión de valoración de puestos -- Cuestionario para el análisis de puestos -- Descripción del puesto de Jefe de Personal -- Descripción del puesto de Jefe de Personal -- Informe sobre la comunicación de la Comisión realtiva a un Código práctico sobre la aplicación de la igualdad de retribución entre hombres y mujeres para un trabajo de igual valor

DL M. 2.462-2001

ISBN 84-95428-21-0

1. Valoración de puestos . 2. Análisis de puestos de trabajo . 3. Empresas . 4. Recursos humanos . 5. Salarios . 6. Rendimiento en el trabajo . I. Título.

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