| LDR | | | 00000nam a2200000 i 4500 |
| 001 | | | MAP20070035904 |
| 003 | | | MAP |
| 005 | | | 20081010123730.0 |
| 008 | | | 020320s2001 esp 000|0spa |
| 017 | | | $aB. 48.833-2001 |
| 020 | | | $a84-8088-677-3 |
| 040 | | | $aMAP$bspa |
| 084 | | | $a922.3 |
| 100 | 1 | | $0MAPA20080155162$aBecker, Brian E. |
| 245 | 1 | 0 | $aCuadro de mando de recursos humanos en la empresa$b: vinculando las personas, la estrategia y el rendimiento de la empresa$cBrian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich ; [pról. David P. Norton ; trad. Ana García Bertrán] |
| 260 | | | $aBarcelona$bGestión 2000$cD.L. 2001 |
| 300 | | | $a265 p.$c23 cm |
| 500 | | | $aSubtít. tomado de la cub. -- En port. : Edipe -- Watson Wyatt Worldwide |
| 520 | 8 | | $aRecursos humanos como herramienta estratégica: el reto de la medición -- Clarificar y medir la influencia estratégica de recursos humanos: presentación del proyecto en siete pasos -- Crear un cuadro de mando de recursos humanos -- Los principios de la buena medición -- Medir la alineación de recursos humanos -- Competencias para los profesionales de recursos humanos -- Pautas para implementar un cuadro de mando de recursos humanos -- Apéndice: investigación y resultados |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080546991$aEmpresas |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080555061$aManagement |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080566852$aPlanificación |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080624248$aDirección de recursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080166588$aHuselid, Mark A. |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080058210$aUlrich, Dave |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080172879$aNorton, David P. |
| 700 | 1 | | $0MAPA20080243463$aGarcía Bertrán, Ana |
| 856 | | | $yMÁS INFORMACIÓN$umailto:centrodocumentacion@fundacionmapfre.org?subject=Consulta%20de%20una%20publicaci%C3%B3n%20&body=Necesito%20m%C3%A1s%20informaci%C3%B3n%20sobre%20este%20documento%3A%20%0A%0A%5Banote%20aqu%C3%AD%20el%20titulo%20completo%20del%20documento%20del%20que%20desea%20informaci%C3%B3n%20y%20nos%20pondremos%20en%20contacto%20con%20usted%5D%20%0A%0AGracias%20%0A |
