Nuevos enfoques y técnicas psicológicas de aplicación laboral : I parte
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Valor |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071025680 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418121245.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 960911e19960901usa|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.4 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080150570$aTravis, Michael | |
| 245 | 1 | 0 | $aNuevos enfoques y técnicas psicológicas de aplicación laboral$b: I parte$cMichael Travis |
| 520 | $aDesde los comienzos de la psicología industrial, se han propagado conocimientos imprecisos en base a estudios deficientes y limitados, que están siendo rebatidos por estudios recientes realizados con mayor profesionalidad y en base a experiencias y poblaciones de sujetos más extensos. El artículo incluye: La deficiencia de la psicología industrial en sus inicios. El alcance de la psicología industrial. Diferencias individuales. La psicología industrial en Gran Bretaña. Aplicación de pruebas al personal. Medición de intereses y actitudes | ||
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080603366$aPsicología industrial |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080603878$aSelección de personal |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080562663$aGran Bretaña |
| 740 | 0 | $aNoticias de seguridad | |
| 773 | 0 | $wMAP20077100284$tNoticias de Seguridad$dEnglewood, New Jersey$gnº 9, Septiembre 1996 ; [7] p. |