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Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento

 
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<title>Feed back 360º, una vía para operativizar la gestión del conocimiento</title>
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<title>Capital humano</title>
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<abstract displayLabel="Summary">La "gestión del conocimiento", el último modelo de gestión de RR.HH., resulta sumamente útil a las compañías. El Feed back 360º1 gestionado mediante software aporta innumerables beneficios, pero sobre todo uno: permite operativizar la gestión del conocimiento. En el presente artículo se ofrecen, de forma clara, directa y aplicada, los fundamentos de una herramienta clásica en los modelos de competencia, su proceso de implantación, qué aspectos son necesarios considerar y cómo conectar sus resultados con los planes individualizados de desarrollo</abstract>
<note type="statement of responsibility">Juan Carlos de la Osa y José Angel González</note>
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<topic>Directivos de empresas</topic>
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<topic>Gestión del conocimiento</topic>
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<title>Capital humano</title>
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<text>nº 121, abril 1999 ; p. 38-46</text>
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