Caja Madrid : una organización generadora de talentos
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| 245 | 1 | 0 | $aCaja Madrid$b: una organización generadora de talentos$cMaría Teresa Sáenz |
| 520 | 8 | $aDesde hace tres años, el grupo Caja Madrid ha introducido la gestión por competencias en el ámbito de la dirección de los recursos humanos. Tanto el sistema de valoración de resultados, como el de desarrollo y promoción, formación y selección están imbuidos de los principios de esta metodología con la que la entidad pretende orientarse como activo generador de ventajas competitivas | |
| 610 | 2 | 1 | $0MAPA20080437480$aCaja Madrid |
| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial |
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| 650 | 0 | 1 | $0MAPA20080625528$aDesarrollo de recursos humanos |
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| 773 | 0 | $gnº 125, Septiembre 1999 ; p. 16-22$tCapital humano$dMadrid |