Caja Madrid : una organización generadora de talentos

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      <subfield code="c">María Teresa Sáenz</subfield>
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      <subfield code="a">Desde hace tres años, el grupo Caja Madrid ha introducido la gestión por competencias en el ámbito de la dirección de los recursos humanos. Tanto el sistema de valoración de resultados, como el de desarrollo y promoción, formación y selección están imbuidos de los principios de esta metodología con la que la entidad pretende orientarse como activo generador de ventajas competitivas</subfield>
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      <subfield code="g">nº 125, Septiembre  1999 ; p. 16-22</subfield>
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