Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE

Notas: Los masivos recortes de personal y una población de líderes maduros, junto con las nuevas competencias que impone el mercado global, generan una escasez de talento ejecutivo. Cae la demanda de los clásicos "administradores". Entre las nuevas habilidades requeridas se cuentan el liderazgo, la capacidad de motivar y la creatividad. A medida que la búsqueda de talento para manejar empresas se convierte en un imperativo, la selección de personal clave debe ser responsabilidad de la direcciónRegistros relacionados: En: Gestión de Negocios. - Madrid : HSM Inspiring Ideas = ISSN 1576-4370. - Vol. 1, nº 0, marzo-abril 2000 ; p. 71-76Materia / lugar / evento: Directivos de empresas Liderazgo Motivación Creatividad Selección de personal Otros autores: Dearlove, Des
Otras clasificaciones: 922.12

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La Guerra por el talento