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Caja Madrid : un modelo de gestión integral de personas basado en competencias
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MAP20071500980
Sáenz, María Teresa ‌
Caja Madrid : un modelo de gestión integral de personas basado en competencias / María Teresa Sáenz
La política general de recursos humanos de Caja Madrid está alienada con el proyecto estratégico del Grupo, dentro del cual se le ha reservado un espacio fundamental. De este modo, en 1997, se elaboró el documento "Orientaciones estratégicas del Area de Recursos Humanos (1997-2002)", que recogía las principales características del Modelo de Gestión Integral de Personas que se quería implantar. Este modelo pretende proporcionar un marco de desarrollo para las personas del Grupo a lo largo de toda su vida profesional, de tal manera que se garantice el reconocimiento diferenciado de las aportaciones de cada persona, dentro de un contexto interno atractivo y estable, y en un clima de transparencia, confianza y diálogo, que facilite el óptimo desarrollo de las competencias de todos los miembros de la Organización. Caja Madrid ha obtenido el Premio Capital Humano 2000 en la categoría de Gestión Integral de Recursos Humanos
En: Capital humano. - Madrid. - nº 135, Julio-Agosto 2000 ; p. 16-28
1. Caja Madrid ‌. 2. Gestión de recursos humanos ‌. 3. Gestión por competencias ‌. 4. Selección de personal ‌. 5. Evaluación de personal ‌. 6. Métodos de evaluación ‌. 7. Recursos humanos ‌. 8. Estrategia empresarial ‌. I. Título. II. Título: Capital humano.