Caja Madrid : un modelo de gestión integral de personas basado en competencias
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071500980</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20080418122613.0</controlfield>
<controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
<controlfield tag="008">000724e20000701esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.3</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080254315</subfield>
<subfield code="a">Sáenz, María Teresa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Caja Madrid</subfield>
<subfield code="b">: un modelo de gestión integral de personas basado en competencias</subfield>
<subfield code="c">María Teresa Sáenz</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">La política general de recursos humanos de Caja Madrid está alienada con el proyecto estratégico del Grupo, dentro del cual se le ha reservado un espacio fundamental. De este modo, en 1997, se elaboró el documento "Orientaciones estratégicas del Area de Recursos Humanos (1997-2002)", que recogía las principales características del Modelo de Gestión Integral de Personas que se quería implantar. Este modelo pretende proporcionar un marco de desarrollo para las personas del Grupo a lo largo de toda su vida profesional, de tal manera que se garantice el reconocimiento diferenciado de las aportaciones de cada persona, dentro de un contexto interno atractivo y estable, y en un clima de transparencia, confianza y diálogo, que facilite el óptimo desarrollo de las competencias de todos los miembros de la Organización. Caja Madrid ha obtenido el Premio Capital Humano 2000 en la categoría de Gestión Integral de Recursos Humanos</subfield>
</datafield>
<datafield tag="610" ind1="2" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080437480</subfield>
<subfield code="a">Caja Madrid</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080621452</subfield>
<subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080614201</subfield>
<subfield code="a">Gestión por competencias</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080603878</subfield>
<subfield code="a">Selección de personal</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606145</subfield>
<subfield code="a">Evaluación de personal</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080602574</subfield>
<subfield code="a">Métodos de evaluación</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080577650</subfield>
<subfield code="a">Recursos humanos</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
<subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="a">Capital humano</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="g">nº 135, Julio-Agosto 2000 ; p. 16-28</subfield>
<subfield code="t">Capital humano</subfield>
<subfield code="d">Madrid</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>