Las Pensiones como elemento de la política retributiva
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><modsCollection xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-8.xsd">
<mods version="3.8">
<titleInfo>
<nonSort xml:space="preserve">Las </nonSort>
<title>Pensiones como elemento de la política retributiva</title>
</titleInfo>
<name type="personal" usage="primary" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080245108">
<namePart>Hernández, Almudena</namePart>
<nameIdentifier>MAPA20080245108</nameIdentifier>
</name>
<typeOfResource>text</typeOfResource>
<originInfo>
<place>
<placeTerm type="code" authority="marccountry">esp</placeTerm>
</place>
<dateIssued encoding="marc">2000</dateIssued>
<issuance>serial</issuance>
</originInfo>
<language>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</language>
<physicalDescription>
<form authority="marcform">print</form>
</physicalDescription>
<abstract>En una sociedad en la que las pensiones que otorga el sistema público son claramente deficientes el trabajador experimenta la necesidad de compensar esa pérdida de poder adquisitivo cuando se jubila, y una de las fórmulas más empleadas es el establecimiento de planes privados de pensiones. En los últimos años, estos planes de pensiones han cobrado una gran importancia en las políticas retributivas de las empresas y se están utilizando como incentivo para retener a los trabajadores en sus puestos. Para las organizaciones, además, este sistema supone la posibilidad de conseguir una rotación ordenada de su personal, que puede jubilarse anticipadamente, puesto que cuentan con ingresos complementarios al sistema público. En definitiva, una fórmula que ofrece ventajas tanto al trabajador como al empresario</abstract>
<note type="statement of responsibility">Almudena Hernández</note>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080592455">
<topic>Planes de pensiones</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080623432">
<topic>Prestaciones complementarias</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080631130">
<topic>Prestaciones sociales de la empresa</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080554927">
<topic>Jubilación</topic>
</subject>
<subject authority="lcshac" xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xlink:href="MAPA20080602208">
<topic>Jubilación anticipada</topic>
</subject>
<classification authority="">345</classification>
<relatedItem type="host">
<titleInfo>
<title>Capital humano</title>
</titleInfo>
<originInfo>
<publisher>Madrid</publisher>
</originInfo>
<part>
<text>Nº 139, Diciembre 2000 ; p. 66-69</text>
</part>
</relatedItem>
<recordInfo>
<recordContentSource authority="marcorg">MAP</recordContentSource>
<recordCreationDate encoding="marc">010104</recordCreationDate>
<recordChangeDate encoding="iso8601">20080418122807.0</recordChangeDate>
<recordIdentifier source="MAP">MAP20071501426</recordIdentifier>
<languageOfCataloging>
<languageTerm type="code" authority="iso639-2b">spa</languageTerm>
</languageOfCataloging>
</recordInfo>
</mods>
</modsCollection>