El Saber no ocupa lugar pero lleva su tiempo : formación

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<dc:creator>Riesgo Ménguez, Luis</dc:creator>
<dc:date>2000-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Una vez seleccionado, el nuevo empleado se incorpora a las empresas con la formación que requiere el puesto que va a desempeñar. Pero ni él puede abandonar ni la compañía debe  abandonarle. Se trata de una formación técnica, humana y específica. El autor nos explica algunos de los métodos de formación que aplican las empresas: pedagogía activa del Dr. Carrard, el Método TWI (Training within Industry), Método del caso, discusión en grupo, juego dramático y enseñanza programada</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación continua</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos educativos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Saber no ocupa lugar pero lleva su tiempo : formación</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Nueva Empresa.com. - Madrid. - Nº 454. Octubre 2000 ; p. 78-80</dc:relation>
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