¿Dinero perdido?

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<dc:creator>McMaster, Mark</dc:creator>
<dc:date>2001-05-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Nueve síntomas de fracaso de un plan de capacitación: la capacitación no resuelve el problema -- Los empleados, ocupados y cansados, no están abiertos al aprendizaje -- Los gerentes no apoyan el programa de capacitación -- Cada curso de capacitación enseña un método distinto, con una filosofía opuesta -- La capacitación no guarda relación con las necesidades críticas de la compañía -- El formato de la capacitación no es el adecuado -- Se abusa del "e-learning", o se lo utiliza en el momento equivocado -- No se hace un seguimiento posterior -- El instructor no es capaz de relacionarse con su audiencia</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Formación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Capacitación empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">¿Dinero perdido?</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión de Negocios. - Madrid : HSM Inspiring Ideas = ISSN 1576-4370. - Vol. 2, nº 3, mayo-junio 2001 ; p. 52-57</dc:relation>
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