La Inteligencia del hormiguero

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      <subfield code="a">La Inteligencia del hormiguero</subfield>
      <subfield code="c">por Eric Bonabeau y Christopher Meyer</subfield>
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      <subfield code="a">Las investigaciones sobre el comportamiento de los insectos sociales han ayudado a compañías como Southwest Airlines, Unilever, McGraw-Hill y Capital One, a programar equipos de trabajadores, distribuir tareas, organizar gente e, incluso planificar estrategias. El éxito de los insectos sociales se debe a tres características: flexibilidad (la colonia se adapta a un entorno cambiante); robustez (aunque uno o varios individuos fallen, el grupo desempeña su tarea), y auto-organización (las actividades no se controlan ni supervisan)</subfield>
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      <subfield code="a">Dirección de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="a">Organización del trabajo</subfield>
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      <subfield code="a">Dinámica organizativa</subfield>
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      <subfield code="t">Gestión de Negocios</subfield>
      <subfield code="d">Madrid : HSM Inspiring Ideas</subfield>
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      <subfield code="g">Vol. 3, nº 1, enero-febrero 2002 ; p. 14-22</subfield>
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