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Job Rotation : fases en el desarrollo personal
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MAP20071503734
Malik, Fredmund ‌
Job Rotation : fases en el desarrollo personal / Fremund, Malik
La rotación de puestos de trabajo se sigue considerando como instrumento óptimo, moderno y progresivo para el desarrollo personal y profesional de los cuadros de mando, y como método de motivación. A juicio del autor, lo mejor es una planificación de carrera profesional, en base a décadas definidas. Se debe tener en cuenta que en cada década la persona necesita una clase de objetivos a desarrollar. Si se quiere evitar el fallo de privar a empresas y personas de sus resultados, entonces la rotación de puestos de trabajo sólo deberá realizarse con precaución, y sólo en determinadas fases del desarrollo profesional de una persona. Las personas necesitan tiempo para desarrollarse y un mínimo de continuidad para conocer sus fortalezas y desarrollarlas. El que intente probar hoy con el salto de longitud, mañana con el lanzamiento de jabalina y pasado mañana con la natación, sólo podrá estar seguro de una cosa: de que no conseguirá resultados óptimos en ninguna de las tres especialidades
En: Capital Humano: suplemento empleo. - Madrid. - nº 166 Mayo 2003 p. 43-46
1. Planificación de recursos humanos ‌. 2. Empresas ‌. 3. Trabajo ‌. 4. Planificación de carreras ‌. 5. España ‌. I. Título.