Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Para motivar en un 'call center' hay que echarle imaginación

Notas: ¿Por qué sus empleados deberían elegirles como compañía atractiva para trabajar? Línea Directa tiene la respuesta. Una de las razones son los planes de carrera ofrecidos; alguien que entra, a los tres meses, ya puede optar a ser, por ejemplo supervisor.Registros relacionados: En: Actualidad Económica. - Madrid. - nº 2.374-75, 22 Diciembre 2003 - 4 Enero 2004; p. 8-9Materia / lugar / evento: Call centers Motivación Gestión de recursos humanos Estrategia empresarial Planificación de recursos humanos Formación Otras clasificaciones: 922.3