El Modelo de preferencias cerebrales : una nueva visión para comprender los retos en la gestión de RR.HH. (I)
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<abstract>Aplicando el Modelo de Preferencias Cerebrales desarrollado por el Instituto Herrmann Europe, este primer artículo nos permite comprender la utilidad de un modelo para el desarrollo personal y el impacto que puede tener en el desarrollo de nuestra actividad profesional. A través de su lectura, podremos conocer los diferentes enfoques que damos a nuestra vida personal y profesional en función del perfil de preferencias que desarrollamos. Además, nos ayudará a reflexionar sobre el impacto que este tiene en nuestra forma de enfocar la gestión de los RR.HH. en una organización</abstract>
<note type="statement of responsibility">Luisa orlando Olaso y Christophe Launay</note>
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<topic>Comportamiento humano</topic>
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<topic>Perfiles profesionales</topic>
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<text>nº 181, octubre 2004 ; p. 68-73</text>
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