Permitido probar

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<dc:creator>Edmonson, Amy</dc:creator>
<dc:date>2005-09-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">"Innovación" es el eslogan de las organizaciones actuales. Sin embargo, si al mismo tiempo que se alienta la innovación se exige la ejecución perfecta del trabajo rutinario, se corre el riesgo de estar enviando un doble mensaje</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Innovación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Psicología industrial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Comportamiento humano</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Cultura organizativa</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Permitido probar</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión de Negocios. - Madrid : HSM Inspiring Ideas = ISSN 1576-4370. - Vol. 6, nº 5, Septiembre-Octubre 2005 ;  p. 96-99</dc:relation>
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