Cómo reconocer un coaching de calidad
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071507195</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20080418125419.0</controlfield>
<controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
<controlfield tag="008">051010s2005 esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.12</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080366599</subfield>
<subfield code="a">Vilallonga Elorza, Mariano</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Cómo reconocer un coaching de calidad</subfield>
<subfield code="c">Mariano Vilallonga Elorza</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">El coaching es un proceso que busca el máximo desarrollo profesional de una persona y que, cuando se realiza adecuadamente, ofrece una enorme fuerza transformadora. Recientemente se ha planteado la conveniencia de especificar algunas características y elementos que distinguen un buen coaching de otros que no lo son</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080546649</subfield>
<subfield code="a">Coaching</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080605742</subfield>
<subfield code="a">Directivos de empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080614058</subfield>
<subfield code="a">Evaluación del desempeño</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606404</subfield>
<subfield code="a">Habilidades directivas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080606091</subfield>
<subfield code="a">Estrategia empresarial</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080595890</subfield>
<subfield code="a">Desarrollo directivo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080551513</subfield>
<subfield code="a">Liderazgo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080568962</subfield>
<subfield code="a">Feed-back 360º</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="d">Madrid : Excutive Excellence España</subfield>
<subfield code="g">Nº 25, edición española ; p. 15-17</subfield>
<subfield code="t">Executive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>