Frente al mobbing... más gestión de Recursos Humanos

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<dc:creator>Arrojo Martín, Enrique</dc:creator>
<dc:date>2005-02-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">El mobbing ataca directamente a la línea de flotación de la gestión de recursos humanos en la empresa. El presente artículo propone como defensa el desarrollo de una política adecuada de gestión de recursos humanos. Por ello el autor presenta un modelo de gestión de recursos humanos que rechace el mobbing y que no genere "caldos de cultivo" que favorezcan su expansión y contagio</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Mobbing</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Prevención de riesgos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Psicosociología de la prevención</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Enfermedades profesionales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Management</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Gestión de recursos humanos</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Frente al mobbing... más gestión de Recursos Humanos</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Madrid : Gestión Práctica de Riesgos Laborales. - Nº 13, febrero 2005 ; p. 45-50</dc:relation>
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