¿Quiere colaboración? Acepte el conflicto y gestiónelo activamente

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<dc:creator>Weiss, Jeff</dc:creator>
<dc:creator>Hughes, Jonathan</dc:creator>
<dc:date>2005-10-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Los autores de este artículo proponen algunos métodos que pueden ayudar a la empresa a evolucionar a lo largo de los conflictos que son los precursores necesarios de la colaboración eficaz y, aún más importante, a extraer el valor que suele encontrarse en estado latente en las discrepancias que existen en el seno de las organizaciones</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de conflictos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Conflictos en la organización</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos de análisis</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Trabajo en equipo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategias</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">¿Quiere colaboración? Acepte el conflicto y gestiónelo activamente</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Harvard - Deusto Business Review. - Barcelona : Ediciones Deusto Planeta de Agostini. - nº 139, Octubre 2005 ; p. 47-57</dc:relation>
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