A pesar de la edad ¿cómo retener el talento de los mejores?
Contenido multimedia no disponible por derechos de autor o por acceso restringido. Contacte con la institución para más información.
| Tag | 1 | 2 | Valor |
|---|---|---|---|
| LDR | 00000nab a2200000 i 4500 | ||
| 001 | MAP20071507325 | ||
| 003 | MAP | ||
| 005 | 20080418125452.0 | ||
| 007 | hzruuu---uuuu | ||
| 008 | 051121e20051001esp|||| | |00010|spa d | ||
| 040 | $aMAP$bspa | ||
| 084 | $a922.111 | ||
| 100 | 1 | $0MAPA20080377267$aCasado González, José Manuel | |
| 245 | 1 | 0 | $aA pesar de la edad ¿cómo retener el talento de los mejores?$cJosé Manuel Casado González |
| 520 | 8 | $aSe estima que, en estos momentos, cerca del 15 por ciento de la fuerza de trabajo de todo el mundo tiene más de 55 años, y que en el 2007 este porcentaje prácticamente se habrá duplicado. Europa se lleva la peor parte y España no es ajena a esta tendencia. Actualmente el 18 por ciento de la población española tiene más de 65 años. Probablemente haya dos tipos de fuerza de trabajo : una de mayores de cincuenta años, que será cada vez mayor, y otra de menores de cincuenta, que será cada vez menor. La primera no querrá, ni probablemente podrá, trabajar a jornada completa y la segunda necesitará un sueldo fijo y de manera permanente en una o distintas empresas. Uno de los retos de las empresas para los próximos años va a ser crear nuevos modelos de empleo que atraigan y conserven al creciente número de personas de edad y que serán profesionales del saber | |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080589431$aCapital intelectual |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606084$aEstrategia corporativa |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080628895$aAprendizaje de las organizaciones |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080614195$aGestión del conocimiento |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080606091$aEstrategia empresarial |
| 650 | 1 | 1 | $0MAPA20080577650$aRecursos humanos |
| 740 | 0 | $aNueva empresa | |
| 773 | 0 | $tNueva empresa : cuadernos de management$dMadrid$gnº 492, Octubre 2005 ; p. 19-23 |