El Mobbing en las administraciones públicas, unar realidad forzosa
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<abstract>En ausencia de herramientas de gestión del desempeño que sustenten los principios de evaluación del rendimiento, equidad retributiva y promoción interna, el sistema sustitutivo de valoración informal ampara la proliferación de conductas deshonestas conducentes a situaciones de acoso laboral. En la gestión del personal en las Administraciones Públicas se reunen un conjunto de deficiencias que causan "mobbing", siendo la única medida eficaz para solventarlas la gestión del desempeño</abstract>
<note type="statement of responsibility">Américo Ologaray i Orti</note>
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<title>Gestión Práctica de Riesgos Laborales</title>
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<text>Nº 24, Febrero 2006 ; p. 44-49</text>
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