Búsqueda

Sí a la conciliación : más días libres por paternidad, reducción del horario, permisos por adopción...¿te gustaría trabajar así?

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
  <record>
    <leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
    <controlfield tag="001">MAP20071507731</controlfield>
    <controlfield tag="003">MAP</controlfield>
    <controlfield tag="005">20080418125629.0</controlfield>
    <controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
    <controlfield tag="008">060307e20060302esp||||    | |00010|spa d</controlfield>
    <datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">MAP</subfield>
      <subfield code="b">spa</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
      <subfield code="a">922.3</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080218553</subfield>
      <subfield code="a">García Mayo, María</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
      <subfield code="a">Sí a la conciliación</subfield>
      <subfield code="b">: más días libres por paternidad, reducción del horario, permisos por adopción...¿te gustaría trabajar así?</subfield>
      <subfield code="c">María García Mayo y Pascual Drake</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
      <subfield code="a">La iniciativa pública del Plan Concilia  incluye medidas de calidad de vida para los trabajadores como permisos de 10 dias por paternidad, flexibilidad en las horas de entrada y salida y un tope de las seis de la tarde para dejar la oficina reduciendo a una hora el tiempo de la comida. La integración del plan en la Administación Pública es una realidad, y más que probable es su incorporación  al sector privado, que ya cuenta con sectores integrados como el de la alimentación y el farmaceútico</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080540913</subfield>
      <subfield code="a">España</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="0" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080546991</subfield>
      <subfield code="a">Empresas</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080605155</subfield>
      <subfield code="a">Condiciones de trabajo</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080564445</subfield>
      <subfield code="a">Trabajadores</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080547233</subfield>
      <subfield code="a">Familias</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080596712</subfield>
      <subfield code="a">Flexibilidad laboral</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
      <subfield code="0">MAPA20080561819</subfield>
      <subfield code="a">Conciliación</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="700" ind1="1" ind2=" ">
      <subfield code="0">MAPA20080096878</subfield>
      <subfield code="a">Drake, Pascual</subfield>
    </datafield>
    <datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
      <subfield code="w">MAP20077100048</subfield>
      <subfield code="t">Actualidad Económica</subfield>
      <subfield code="d">Madrid</subfield>
      <subfield code="g">nº 2489, 2 de marzo 2006;  p. 28-35</subfield>
    </datafield>
  </record>
</collection>