El Lado oscuro de la dirección : catarsis

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<dc:creator>Coloso, Rodrigo</dc:creator>
<dc:date>2006-03-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Existe un lado oscuro de la dirección, en donde las personas con potencial, capacitación, aptitudes, actitudes, amplias perspectivas de progresión, inquietudes... no se ven recompensadas ni reconocidas, debido a una gestión organizativa basada en los resultados estadísticos, en las incidencias, donde no existe autocrítica, donde la dirección se basa en premisas obsoletas. Hay una serie de pasos adecuados para identificar este tipo de dirección, y poder de este modo eludirla</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de empresas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Desarrollo directivo</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Habilidades directivas</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Filosofía empresarial</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">El Lado oscuro de la dirección : catarsis</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Training & Development Digest</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Training & Development Digest. - Madrid. - nº 57, Marzo, 2006 ; p. 58-60</dc:relation>
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