Las Trampas al talento

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<dc:creator>Mata Fernández-Balbuena, Gustavo</dc:creator>
<dc:date>2006</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">Las estructuras organizativas están integradas por personas con talento. Cuando las estructuras permiten que ese talento se ponga en juego son tremendamente efectivas; sin embargo muchas veces no ocurre así. Hay tres razones fundamentales para ello: la estructuración y la especialización de los departamentos que produce fragmentación; las luchas de poder entre responsables de las diferentes áreas; y las actitudes reactivas de todos los miembros de las organización. Todo esto crea barreras horizontales y verticales a la comunicación y convierte a las estructuras en increiblemente estúpidas</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Organizaciones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Talento</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estructura organizativa</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Toma de decisiones</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Política empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Relaciones laborales</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Dirección de empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Las Trampas al talento</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Executive Excellence : la revista del liderazgo, la eficacia y la productividad. - Madrid : Excutive Excellence España. - nº 31, 2006 ; p. 38-40 </dc:relation>
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