Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE - Estudio sobre compensación total 2006

Notas: Mercer Human Resource Consulting ha llevado a cabo un estudio con la participación de 209 empresas representativas. En este artículo se presentan las principales conclusiones de este estudio, en el que no solo se analizan los incentivos económicos, sino también la retribución indirecta a través de distintos beneficios, como seguros de vida y accidentes, pólizas de salud o planes de pensionesRegistros relacionados: En: BISS : Boletín Informativo Semanal de Seguros. - Madrid. - Suplemento al nº 29 de Actualidad Aseguradora de septiembre 2006; p. 69-78Materia / lugar / evento: Empresas Estudios comparativos Salarios Incentivos Retribución variable Retribución indirecta Recursos humanos Otros autores: Mercer Human Resource Consulting
Otras clasificaciones: 922.3