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Por qué falla la política de retribución de directivos
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MAP20071508425
O'Byrne, Stephen ‌
Por qué falla la política de retribución de directivos / Stephen F. O'Byrne y S. David Young
La mayoría de los paquetes de compensación deja mucho que desear a la hora de establecer una relación entre la retribución y el rendimiento. Cuando el principal objetivo de la compensación es asegurarse de que el sueldo de los directivos es mayor o menor que el de sus colegas de otras empresas, entonces el sueldo acaba por no tener nada que ver con el rendimiento
En: Harvard - Deusto Business Review. - Barcelona : Ediciones Deusto Planeta de Agostini. - nº 149, Agosto-Septiembre 2006 ; p. 8-9
1. Política empresarial ‌. 2. Salarios ‌. 3. Retribución de directivos ‌. 4. Gestión de recursos humanos ‌. 5. Incentivos ‌. I. Young, S. David ‌.