Guía de desarrollo : ingeniería del desarrollo de competencias (I)
<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><collection xmlns="http://www.loc.gov/MARC21/slim" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/MARC21/slim http://www.loc.gov/standards/marcxml/schema/MARC21slim.xsd">
<record>
<leader>00000nab a2200000 i 4500</leader>
<controlfield tag="001">MAP20071508512</controlfield>
<controlfield tag="003">MAP</controlfield>
<controlfield tag="005">20220912094746.0</controlfield>
<controlfield tag="007">hzruuu---uuuu</controlfield>
<controlfield tag="008">061220e20061001esp|||| | |00010|spa d</controlfield>
<datafield tag="040" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">MAP</subfield>
<subfield code="b">spa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="084" ind1=" " ind2=" ">
<subfield code="a">922.111.1</subfield>
</datafield>
<datafield tag="100" ind1="1" ind2=" ">
<subfield code="0">MAPA20080219468</subfield>
<subfield code="a">González, Santiago</subfield>
</datafield>
<datafield tag="245" ind1="1" ind2="0">
<subfield code="a">Guía de desarrollo </subfield>
<subfield code="b">: ingeniería del desarrollo de competencias (I)</subfield>
<subfield code="c">Santiago González</subfield>
</datafield>
<datafield tag="520" ind1="8" ind2=" ">
<subfield code="a">El esfuerzo de generar nuevos procesos y herramientas de desarrollo, aun siendo a partir de elementos ya existentes, está sujeto a criterios de utilidad y rentabilidad y por tanto debe estar justificado en relación a necesidades o problemas contrastados. En otras palabras, debe ser capaz de lograr el desarrollo deseado con un equilibrio coste-beneficio atractivo. El autor opina que este objetivo no se cumple en la mayoría de ocasiones de modo satisfactorio, y argumenta acerca de las mejoras a seguir</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080610180</subfield>
<subfield code="a">Desarrollo organizativo</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080614201</subfield>
<subfield code="a">Gestión por competencias</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080610739</subfield>
<subfield code="a">Estructura organizativa</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080572778</subfield>
<subfield code="a">Mejora continua</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1="1" ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080588434</subfield>
<subfield code="a">Toma de decisiones</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080580810</subfield>
<subfield code="a">Guías pedagógicas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="650" ind1=" " ind2="1">
<subfield code="0">MAPA20080600938</subfield>
<subfield code="a">Dirección de empresas</subfield>
</datafield>
<datafield tag="740" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="a">Capital humano</subfield>
</datafield>
<datafield tag="773" ind1="0" ind2=" ">
<subfield code="g">nº 203, Octubre 2006 ; p. 18-20</subfield>
<subfield code="t">Capital humano</subfield>
<subfield code="d">Madrid</subfield>
</datafield>
</record>
</collection>