Una Necesidad para todos : el feedback
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<dc:creator>Enebral Fernández, José</dc:creator>
<dc:date>2007-01-01</dc:date>
<dc:description xml:lang="es">La evaluación crítica de unos sobre la actuación de otros, normalmente en pos y pro la mejora, corresponde una asignatura pendiente en las relaciones jerárquicas, consecuencia en buena medida del reducido autoconocimiento que nos caracteriza a casi todos. Se formule o no con fundamento y acierto, el destinatario, un subordinado típicamente, suele recibirlo con prevención y reserva, incluso con disensión manifiesta, pero se trata de un ejercicio muy útil si se practica bien, y no cabe sorpreenderse por el progreso de su modalidad ascendente: cada vez son más numerosos los ejecutivos y directivos que buscan feedback en su entorno, sin excluir a sus propios colaboradores bien elegidos</dc:description>
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<dc:language>spa</dc:language>
<dc:rights xml:lang="es">InC - http://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/</dc:rights>
<dc:subject xml:lang="es">Métodos de evaluación</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Evaluación de personal</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Management</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Recursos humanos</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Estrategia empresarial</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Feed-back 360º</dc:subject>
<dc:subject xml:lang="es">Directivos de empresas</dc:subject>
<dc:type xml:lang="es">Artículos y capítulos</dc:type>
<dc:title xml:lang="es">Una Necesidad para todos : el feedback</dc:title>
<dc:title xml:lang="es">Título: Training & Development Digest</dc:title>
<dc:relation xml:lang="es">En: Training & Development Digest. - Madrid. - enero-febrero, 2007 ; p. 32-36</dc:relation>
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