MAP20200017318Martínez-Cué, FernandoLa Longevidad en las Empresas : diversidad y convivencia generacional / Fernando Martínez-CuéPonencia presentada en el Congreso AGERS Cataluña, en Barcelona el 27 de junio de 2019. — Donación de AGERS realizada en el año 2020
Sumario: El incremento de la esperanza de vida en las últimas décadas y la mayor longevidad futura prevista, así como los cambios demográficos consecuencia de la caída de la natalidad, traen consigo desafíos importantes, entre ellos la financiación de las pensiones y retos en las relaciones laborales, el empleo y carreras profesionales. La necesidad de alargar el periodo activo o de retrasar la edad de jubilación, pone presión sobre el Estado y las empresas en el reto de desarrollo del trabajo de los senior y el trabajo más allá de la jubilación.Entre las áreas de trabajo vinculadas a una gestión integral de la longevidad en la empresa: el impulso por las empresas de la previsión social complementaria, junto con ella la formación financiera y la sensibilización en el ahorro a largo plazo y en la gestión de la economía personal; la planificación no financiera ( salud -física y psíquica- y vida saludable), así como la Seguridad y Salud laboral 4.0En: V Congreso AGERS Cataluña. - Madrid : AGERS, 20191. Diversidad generacional. 2. Empresas. 3. Envejecimiento de la población. 4. Longevidad. 5. Gestión integral. 6. Gestión de recursos humanos. 7. Documento AGERS. 8. Ageingnomics. Economia senior. 9. Sesgos. I. AGERS. II. Título.
