El Aprendizaje organizativo : una capacidad estratégica basada en los recursos humanos

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      <subfield code="a">El Aprendizaje organizativo</subfield>
      <subfield code="b">: una capacidad estratégica basada en los recursos humanos</subfield>
      <subfield code="c">Pilar Jerez Gómez</subfield>
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      <subfield code="a">Este trabajo examina la relación entre las estrategias de recursos humanos y la capacidad de aprendizaje de la organización. El papel crucial que los individuos juegan en el proceso de aprendizaje organizativo, convierte la gestión de recursos humanos en un instrumento fundamental para su desarrollo. En este trabajo, se identifican las estrategias de recursos humanos que, en relación a los procesos de trabajo y la selección, formación y retribución del personal, ejercen una influencia positiva sobre la capacidad de aprendizaje de la organización</subfield>
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      <subfield code="a">Aprendizaje de las organizaciones</subfield>
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      <subfield code="a">Gestión de recursos humanos</subfield>
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      <subfield code="g">nº 175, Marzo 2004 ; p. 44-52</subfield>
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