Centro de Documentacion de Fundación MAPFRE

Notas: A raíz de los recientes casos de conductas ilegales, cada vez son más las empresas que necesitan asegurarse de que las personas que contratan, en cualquier nivel, sean fiables y compartan los valores éticos de la organización. La clave para evaluar la integridad de una persona es someterla a un interrogatorio que revele ejemplos de su comportamiento y permita detectar si la conducta deshonesta fue un hecho aislado o responde a un patrónRegistros relacionados: En: Gestión de Negocios. - Madrid : HSM Inspiring Ideas = ISSN 1576-4370. - Vol.5, nº 5, septiembre-octubre 2004 ; p. 100-105Materia / lugar / evento: Ética empresarial Selección de personal Evaluación del desempeño Recursos humanos Cultura empresarial Participación de los trabajadores en la empresa Comportamientos individuales Otras clasificaciones: 922.15

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Preguntas para detectar la integridad